Cumhurbaşkanlığından Yeni Genelge: İş Yerlerinde Psikolojik Tacize Karşı Önlemler Güçlendiriliyor
Çalışanların motivasyonunu artırmak, hizmetlerin etkinliğini sağlamak ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak amacıyla, iş yerlerinde psikolojik tacizin (‘‘mobbing’’) önlenmesi hedeflenmektedir. Bu kapsamda, çalışanların kasıtlı ve sistematik olarak aşağılanması, dışlanması, saygınlığının zedelenmesi ve kötü muameleye maruz kalması gibi olumsuz durumların engellenmesi amacıyla “İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi” konulu yeni genelge 6 Mart 2025 tarihinde yayımlanmıştır.
2025/3 sayılı genelge kapsamında, psikolojik taciz türlerine karşı alınacak önlemler detaylandırılmış ve bu çerçevede, psikolojik tacize maruz kalan çalışanların başvurabileceği mekanizmalar güçlendirilmiş, farkındalık yaratmaya yönelik çalışmaların artırılacağı belirtilmiştir.
GENELGEDE ÖNE ÇIKAN DETAYLAR NE OLDU?
- Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu Yeniden Yapılandırıldı: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesindeki kurul, Adalet Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu gibi çeşitli kurumların katılımıyla yeniden şekillendirildi. Kurul, iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadeleye yönelik politikalar belirlemeye katkı sağlayacak, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine edecek, araştırmalar yapacak ve kamuoyunu bilinçlendirme çalışmaları yürütecektir.
- Psikolojik Tacize Karşı Farkındalık Artırılacak: İşverenler ve çalışanlara yönelik eğitim ve bilgilendirme faaliyetleri artırılacak. İş yerlerinde mobbingin önlenmesine yönelik kurallar belirlenecek ve uygulanacak. Böylece psikolojik tacizle mücadele öncellikle işveren ve yöneticiler sorumluluğunda olacaktır.
- Gizlilik ve Güvence Sağlanacak: Taciz iddiaları gizlilik içinde ele alınacak, mağdurların itibarı ve psikolojik sağlığı korunacak. İşbu hususta özellikle psikolojik taciz iddiaları ile kurum ve kuruluşların itibarlarına zarar verilmemesi için hassasiyet gösterilecek ve süreç mümkün olduğunca kısa sürede sonuçlandırılacaktır.
- Alo 170 Hattı Üzerinden Destek: Çalışanların psikolojik taciz şikâyetlerini iletebileceği mekanizmalar daha etkin hale getirilecek ve psikologlar vasıtası ile süreçler yürütülecektir.
